2008年以來(lái)，中國(guó)中鐵所屬資源開發(fā)旗艦—--中鐵資源集團(tuán)懷著“資源興企，礦業(yè)報(bào)國(guó)”的雄心壯志，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，組建剛果（金）分公司，先后在剛果民主共和國(guó)加丹加省盧本巴希和科盧韋齊成立了三個(gè)合資子公司，分別是綠紗礦業(yè)公司、MKM礦業(yè)公司和剛果國(guó)際礦業(yè)公司。

　　如今，中國(guó)中鐵資源集團(tuán)剛果（金）分公司所屬三個(gè)公司已經(jīng)累計(jì)在當(dāng)?shù)乩塾?jì)投資4.389億美元，解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)1500多人，為當(dāng)?shù)鼐杩?、修路、參加各種公益活動(dòng)累計(jì)投入2500多萬(wàn)元，所屬綠綠紗礦業(yè)公司、MKM礦業(yè)公司和剛果國(guó)際礦業(yè)公司已經(jīng)成為見證中非人民良好合作的友誼礦山和友誼橋梁。

得到捐助的孩子們和中鐵資源領(lǐng)導(dǎo)孫瑞文合影

　　一份真感情

　　中鐵資源集團(tuán)剛果（金）分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講，要讓當(dāng)?shù)厝斯蚕砥髽I(yè)建設(shè)發(fā)展的成果，對(duì)當(dāng)?shù)貑T工要真心幫助，真誠(chéng)關(guān)懷，要有一份真感情！

　　確實(shí)，細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，中鐵資源的領(lǐng)導(dǎo)每次從國(guó)內(nèi)來(lái)剛，都要給當(dāng)?shù)氐膯T工們帶點(diǎn)諸如風(fēng)油精、清涼油、電子產(chǎn)品甚至衣服等“小禮品”。2012年圣誕節(jié)，還為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)了新手機(jī)，雖然這些只是些微不足道的小事，但是剛方員工切身感到了中國(guó)式的、從人格上的尊重和體貼，因此，這些當(dāng)?shù)貑T工都以在這樣的中資企業(yè)工作而自豪。

　　為了體現(xiàn)對(duì)剛方員工的關(guān)心和幫助，中鐵資源剛果（金）分公司所屬三個(gè)企業(yè)還從應(yīng)急救助、教育培訓(xùn)、薪酬福利、評(píng)先激勵(lì)等方面制定制度，建立機(jī)制。

　　2012年6月18日，剛果國(guó)際礦業(yè)公司檢測(cè)中心出現(xiàn)了感人的一幕：剛方員工ALAIN MULIMBI MAKWALA接過(guò)公司從緊急救助基金里撥出給他母親看病的100美元時(shí)，激動(dòng)得豎起大拇指，不停地說(shuō)：”Chinese good！”。由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)落后，多數(shù)居民生活拮據(jù)，有的甚至難以維持生計(jì)，一旦遇到如生病、喪事等突發(fā)事件，沒(méi)有積蓄實(shí)在難以應(yīng)付。為體現(xiàn)公司對(duì)剛方員工的關(guān)愛(ài)，解決他們的燃眉之急，幫助那些生活困難的剛方員工度過(guò)難關(guān)，從2011年12月份起，公司撥出?？钤O(shè)立剛方員工緊急救助備用金，制定了統(tǒng)一的管理辦法。剛方員工緊急救助備用金設(shè)立運(yùn)行一年多來(lái)，已經(jīng)救助過(guò)剛方員工200多人次，解決了他們的燃眉之急，得到了剛方員工對(duì)公司的稱贊和感激。

　　綠紗公司剛方雇員占員工總?cè)藬?shù)的73%，如何為剛方員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示抱負(fù)的平臺(tái)，激勵(lì)員工勤奮工作，一直是綠紗公司的追求，更是國(guó)際化企業(yè)屬地化的需要。針對(duì)很多剛方員工基礎(chǔ)知識(shí)水平相對(duì)低下這一情況，公司堅(jiān)持在中剛方員工中長(zhǎng)期開展“師帶徒”活動(dòng)，許多人某些專業(yè)方面基本可以獨(dú)擋一面，涌現(xiàn)出了大家共同認(rèn)可和信賴的叉車工噶本、電焊工文達(dá)、后勤幫廚艾力克等優(yōu)秀剛方員工。公司每半年舉辦一次“十大優(yōu)秀剛方員工”評(píng)選活動(dòng)，更是把剛方員工學(xué)先進(jìn)、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)氛圍推向了高潮，時(shí)時(shí)激勵(lì)著剛方員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值努力工作。

　　MKM公司努力提高剛方員工福利待遇，建立薪酬和福利激勵(lì)機(jī)制，制定出臺(tái)《當(dāng)?shù)毓蛦T薪酬管理辦法》，修建了能夠容納300余人的新宿舍，對(duì)剛方員工與中方員工實(shí)行同樣的管理制度，從人格上尊重和關(guān)心剛方員工。公司建立和完善各種評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)制度，為剛方員工提供發(fā)展空間和平臺(tái)。通過(guò)每月的剛方員工“每月之星”評(píng)選，每個(gè)季度的“安全先進(jìn)個(gè)人”推薦等激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了剛方員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

　　2012年7月23日，為了表彰綠紗公司為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公益做出的突出貢獻(xiàn)，剛果（金）進(jìn)步報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)授予綠紗礦業(yè)公司“優(yōu)秀礦山企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。當(dāng)?shù)亍禠a Réclame Hebdo》、《Le Dénonciateur》等多家媒體集中進(jìn)行了廣泛宣傳。當(dāng)?shù)孛襟w在報(bào)道中稱，“綠紗公司嚴(yán)格遵守我國(guó)礦業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)行的各類法律、法令、條例和規(guī)定，因此雖仍處建廠階段，卻已經(jīng)為加丹加省的經(jīng)濟(jì)和人民的福祉做出了不凡貢獻(xiàn)”。報(bào)道列舉了近幾年來(lái)綠紗公司為當(dāng)?shù)匦蘼贰o(wú)償多次援助綠紗女子教會(huì)學(xué)校的種種善舉，高度評(píng)價(jià)了綠紗公司在推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公益中做出的突出貢獻(xiàn)。當(dāng)?shù)亍禠a Réclame Hebdo》報(bào)紙?jiān)趫?bào)道中說(shuō)：“有些惡意中傷者人云亦云地說(shuō)，中國(guó)投資者貪婪、逐利、為了利益可以鋌而走險(xiǎn)，是剛果民主共和國(guó)經(jīng)濟(jì)的掘墓人，是新殖民主義者。但綠紗礦業(yè)有限公司，這個(gè)年輕的亞洲公司，有力地回應(yīng)了這種不公正的成見。”

　　正是這種對(duì)當(dāng)?shù)厝苏嬲\(chéng)幫助和關(guān)懷，讓中國(guó)中鐵以及中國(guó)中鐵資源剛果（金）分公司所屬三個(gè)企業(yè)成為了當(dāng)?shù)孛襟w和人民交口稱贊的企業(yè)。