本文摘要：2014年以來，為強(qiáng)化機(jī)關(guān)的管理，真正發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照法人管項(xiàng)目系列文件的要求，中國(guó)鐵建中鐵十五局集團(tuán)四公司相繼制定了機(jī)關(guān)績(jī)效考核、部室評(píng)先、嚴(yán)格考勤等管理制度。

　　2014年以來，為強(qiáng)化機(jī)關(guān)的管理，真正發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照法人管項(xiàng)目系列文件的要求，中國(guó)鐵建中鐵十五局集團(tuán)四公司相繼制定了機(jī)關(guān)績(jī)效考核、部室評(píng)先、嚴(yán)格考勤等管理制度。通過檢查、考核、評(píng)比，為機(jī)關(guān)全體員工發(fā)放了績(jī)效工資，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)部室進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)未能完成工作任務(wù)指標(biāo)的部室和個(gè)人進(jìn)行了處罰。