上海鐵路局杭州北車輛段打破工人技師“鐵交椅”

 

　　這個段不斷完善職工教育培訓現代化的硬件設施，創(chuàng)新職工培訓教學載體，為職工成才“鋪路子”、“架梯子”，已培養(yǎng)鐵路工人技師、高級工人技師337名。今年，這個段創(chuàng)新工人技師管理機制，打破技師“鐵交椅”，實行競聘上崗。這個段成立了由技術專家、管理人員和職工代表組成的考評小組，根據工作能力、傳技授藝、技術革新、技能競賽和安全實績等多項內容，實行記名式打分，對參加競聘的工人技師進行綜合測評，成績優(yōu)異的才能被段聘任為工人技師，享受相應的崗位技術津貼。工人技師及高級工人技師的聘任周期為三年，每一年均進行一次年度測評，測評成績不達標的予以解聘，停發(fā)技術津貼。

 

　　“以前考上工人技師就等于坐上了‘鐵交椅’，每月雷打不動地拿技術津貼，現在打破了這把‘鐵交椅’，以后干活更要努力了。”這個段的工人技師肖建強認真地說。