浩亭技術集團強勢進入新財年

?　　世界軌道交通資訊網12月18日訊 總部位于埃斯佩爾坎普的浩亭技術集團(明登-呂貝克地區(qū)Minden-Lübbecke)，強勢進入2015/16財年(2015年10月1日開始)。在過去的2014/15財年中，銷售額增長了3.7%，達到5.67億歐元(上一年為5.47億歐元)，創(chuàng)造了公司的歷史最高銷售額。
 

　　“我們對取得的進步感到滿意，此結果與我們在上一屆年度新聞發(fā)布會上所做的預期保持一致，我們完成了既定目標。”董事長和個人責任合伙人，洪斐立先生(Philip Harting)說。在2014年12月初，浩亭管理層董事會對銷售收益做出較低的預測。
 

　　在浩亭業(yè)務活躍的許多地區(qū)，均取得了不同程度的增長。在歐洲(德國除外)和近東(歐洲、中東和非洲)地區(qū)，銷售額增長了4.6%，達到1.83億歐元(上一年為1.75億歐元)。美洲地區(qū)業(yè)務取得顯著增長。這家總部位于埃斯佩爾坎普，由家族擁有并管理的企業(yè)，取得了高達17.3%的收益，達到6千1百萬歐元(上一年為5千2百萬歐元)。在過去的兩年內，浩亭在美國的銷售額穩(wěn)定增長了三分之一。“美國的再工業(yè)化是不斷增長的動力，他們對我們的工業(yè)4.0解決方案有著濃厚的興趣。我期望美國能成為我們下一屆漢諾威工業(yè)博覽會上的合作國家，”洪斐立先生(Philip Harting)補充到。浩亭宣布其合作國家美國將在接下來的展會中具有重要意義。
 

　　在亞洲，浩亭的銷售額增長了3百萬歐元，達到1.29億歐元(上一年為1.26億歐元)。在德國，銷售額與去年持平，為1.94億歐元。同時，浩亭技術集團的海外銷售額達到總額的三分之二(66%)。“鑒于美洲地區(qū)的積極發(fā)展，我們將加快那里的運作”，洪斐立先生(Philip Harting)強調。位于墨西哥錫勞的工廠將很快投入生產，該工廠將生產小型開關柜、電纜以及線束。羅馬尼亞地區(qū)的擴展已接近尾聲。“我們正逐步擴展浩亭的全球生產網絡，”洪斐立先生(Philip Harting)補充道。
 

　　洪斐立先生(Philip Harting)強調了10月從父親手中接過董事長職位后，標志著管理層順利完成交接，為公司的持續(xù)成功發(fā)展制定了新路線。洪斐立先生(Philip Harting)表示，“這種轉變代表著延續(xù)性——對我們的供應商、客戶和員工來說代表著安全和可靠性”。
 

　　對工業(yè)4.0解決方案的積極響應
 

　　浩亭作為一家具有持續(xù)客戶關注度的研究和創(chuàng)新型公司，在過去的財年中成功提高了其市場地位。在世界最大的工業(yè)展會漢諾威工業(yè)博覽會以及紐倫堡工業(yè)自動化展會(SPS IPC Drives)上，浩亭展示了其新穎的產品，可幫助客戶實現基于工業(yè)4.0概念的快速、可靠的生產過程。浩亭緊緊把握住了關鍵的集成產業(yè)趨勢(定制化、小型化、識別性、模塊化、集成化和數字化)，并開發(fā)出核心解決方案。“我們在兩個展會上展示的產品引起了市場的強烈反響。尤其是來自專業(yè)協(xié)會ZVEI(德國電氣電子行業(yè)協(xié)會)和VDMA(德國機械設備制造業(yè)聯(lián)合會)的積極反饋，激勵著我們不斷前進。我可以保證，浩亭將在下一屆漢諾威工業(yè)博覽會上展示一些真正的亮點。”洪斐立先生(Philip Harting)繼續(xù)說。
 

　　對2016財年持謹慎態(tài)度
 

　　浩亭對即將到來的2015/16財年持謹慎樂觀的態(tài)度。根據相關協(xié)會和德國聯(lián)邦經濟部的最新評估，當前的全球經濟前景并不確定。洪斐立先生(Philip Harting)表示“在此背景下，我想提一下中國地區(qū)的緩慢增長，或者一些新興國家增速變緩的情況。我們必須考慮到一個事實，在即將到來的2016年，機械工程領域的預期增長將為零。”
 

　　對地區(qū)的明確承諾
 

　　浩亭堅定地致力于明登-呂貝克地區(qū)的埃斯佩爾坎普、萊登和明登的建設。“在過去的財年中，我們投資了約4千8百萬歐元，主要用于當地的活動和項目。在接下來的財年中，投資額度將達到5千萬歐元。這體現了我們對該地區(qū)做出的明確承諾——保證該地區(qū)的就業(yè)，”董事會成員及個人責任合伙人，負責財務和采購的韓洪瑪莎女士(Maresa Harting-Hertz)說。
 

　　在過去的2014/15財年，投資主要用于建設埃斯佩爾坎普浩亭系統(tǒng)子公司的新建筑、新浩亭培訓中心NAZHA的擴展、2號工廠供電項目以及機器和系統(tǒng)的優(yōu)化和數字化項目，韓洪瑪莎女士(Maresa Harting-Hertz)進一步解釋說。
 

　　在當前的2015/16財年，我們將進一步兌現投資，包括歐洲分銷中心(EDC)的物流設施、“Pianka”建筑的重建(位于埃斯佩爾坎普可容納120名員工的建筑)、1號和2號工廠的生產優(yōu)化(工業(yè)4.0和數字化進程)以及生產能力的擴展(美國/墨西哥)。
 

　　全球范圍增加了180個新職位
 

　　在過去的財年中，員工數量也得到積極增長。財年結束時，浩亭在全球的員工(包括實習生)人數達到4228人(上一年為4048人)。呈現了4.4%的增長，表明浩亭在過去的12個月中創(chuàng)造了180個新職位。國內增加了116個新職位(5.2%的增長)，國外增加了64個新職位(3.6%的增長)。截止2015年9月30日，包括實習生在內，浩亭共在明登-呂貝克地區(qū)的埃斯佩爾坎普、萊登和明登雇傭了2367名員工(上一年為2251人)。
 

　　浩亭提升了幾代人：新的培訓職位
 

　　多年來，浩亭技術集團一直將培訓和深造、資質和技能培訓工作放在首要位置。2008年，在新的NAZHA培訓中心，商業(yè)和技術工業(yè)實習生及學生參加了雙培訓課程，為他們未來成功的職業(yè)生涯奠定了堅實基礎。
 

　　9月30日，共152名實習生在浩亭的NAZHA中心經歷了21個不同職位的培訓(上一年為127名實習生)。在2016財年，共166名參加雙課程的學生和實習生將在浩亭接受職業(yè)培訓。
 

　　“從人數變化上來看，我們在年輕員工的培訓上投入了很多。畢竟他們在未來將成為技術人員和管理者，”人力資源、設施和法律事務高級副總裁，Michael Pütz博士說。
 

　　過去的財年中，在第四次工業(yè)革命(工業(yè)4.0)的背景下，浩亭在商業(yè)信息和商業(yè)工程雙課程中創(chuàng)造了新的培訓職位。
 

　　“伴隨著公司的數字化進程，我們將不斷調整培訓和人力開發(fā)政策，以滿足要求并塑造新的職業(yè)形象，開發(fā)培訓方法并為員工的成長創(chuàng)造良好的條件。”Pütz博士強調說。
 

　　在過去的財年中，浩亭技術集團為主流學校帶來了許多信息課題，旨在將公司定位于創(chuàng)新型技術企業(yè)。由家族擁有并管理的浩亭在明登-呂貝克地區(qū)的年輕學生中有著良好的聲譽，他們均期望獲得浩亭的培訓職位機會，Pütz博士繼續(xù)解釋道。“優(yōu)秀的畢業(yè)成績體現了我們優(yōu)質的培訓質量。”Pütz博士強調。
 

　　關于這一點，Pütz先生重點強調了這些員工和他們的工作在浩亭這個大舞臺上占據著核心地位。“公司的成功得益于員工高度的積極性和職業(yè)素養(yǎng)，對于未來工業(yè)4.0的實現來說同樣如此。我們的雇主品牌PEOPLE POWER PARTNERSHIP體現在公司每天的日常工作中。因此，關于未來工業(yè)4.0的相關主題來說，我充滿信心。”Pütz博士繼續(xù)評論道。

　　浩亭技術集團管理董事會成員洪瑪嘉(Margrit Harting)，Michael Pütz博士，洪斐立(Philip Harting)，Andreas Conrad，韓洪瑪莎(Maresa Harting-Hertz)，Frank Brode博士和洪狄馬(Dietmar Harting)(從左至右)