西安局獲評“國家技能人才培育突出貢獻單位”

 

　　西安局把培養(yǎng)高技能人才作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務，自2005年成立以來，探索實施仿真式培訓、梯次式培養(yǎng)、賽馬式培優(yōu)方法，10年培育 “藍領(lǐng)”精英28686名，其中在崗高級工24889人、技師3414人、高級技師383人。

 

　　仿真式培訓緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場實際。西安局以全局職工教育和崗位培訓網(wǎng)絡(luò)為依托，建成27個仿真模擬實訓系統(tǒng)，編寫應急處理培訓教材、新技術(shù)培訓教材30余種，新建22個工種職業(yè)技能鑒定試題庫，包含試題11.2萬道，其中14個工種印制成書，1個工種全國發(fā)行。

 

　　梯次式培養(yǎng)滿足職工成長需求。結(jié)合隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，西安局制訂技能人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，實施 “千名名師包帶千名青工”工程，每年完成3000名新職人員分層帶徒培養(yǎng)；開展以技師、高級技師為培養(yǎng)目標的在職教育，每年選送350名優(yōu)秀青工到職業(yè)院校深造，持續(xù)培養(yǎng)高技能人才。

 

　　賽馬式培優(yōu)激勵 “藍領(lǐng)”崗位成才。西安局廣泛開展職業(yè)技能競賽，每年組織基本功演練4800余場次，使學在日常、練在崗位的職工達15萬人次，涌現(xiàn)出全國技術(shù)能手5人、陜西省技術(shù)能手51人、全路技術(shù)能手151人、局級技術(shù)能手496人。這個局提高高技能人才津貼標準,讓高技能職工承擔高職名崗位、享受高待遇，10年來，有28名技術(shù)工人破格晉升為技師，50名技術(shù)工人被任用為全路、全局首席技師。