西安鐵路局鋪就技術(shù)工人成長成才之路

 

　　回顧2015年個人成長足跡，西安動車段動車組機械師伊忠友用了 “收獲”一詞。在第四屆全國鐵道行業(yè)職業(yè)技能大賽上，他榮獲 “全路技術(shù)能手”稱號，2015年由高級工晉升為技師，每月崗位技能津貼增加200元，品嘗到了鉆技術(shù)帶來的甜頭。2011年以來，西安鐵路局先后有77名技術(shù)工人破格晉升為技師或高級技師。

 

　　“十二五”期間，西安局堅持人才強局戰(zhàn)略，把技能人才隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性、長期性的重要任務，創(chuàng)機遇、提待遇、給優(yōu)遇，鋪設(shè)技術(shù)工人成長成才的上升通道，逐步建立起一支以高級工為基礎(chǔ)、技師和高級技師為骨干、首席技師為帶頭人的高技能人才隊伍。截至去年底，全局在崗高級工24388人，在聘技師和高級技師3883人，技能型人才覆蓋所有一線班組。2015年，西安局獲評 “國家技能人才培育突出貢獻單位”，局職業(yè)技能鑒定指導站和西安鑒定站被授予 “國家職業(yè)技能鑒定示范站”稱號。

 

　　西安局鋪路創(chuàng)機遇，助一線職工人人能出彩。以 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （2010至2020）》為統(tǒng)領(lǐng)，西安局成立由黨政主要領(lǐng)導掛帥的領(lǐng)導小組，制訂高技能人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃，設(shè)置1個職業(yè)技能鑒定指導站，3個行業(yè)特有、1個社會通用工種職業(yè)技能鑒定站，選聘各級考評員570人，從源頭上強化職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)，促使一線職工提升技能水平。到2015年末，全局98051人進行了職業(yè)技能鑒定，每年有500余名技術(shù)工人踴躍參加技師、高級技師評選。

 

　　為選拔優(yōu)秀技術(shù)工人，西安局積極舉辦職業(yè)技能競賽，形成車間、站段、各專業(yè)系統(tǒng)、鐵路局4級競技平臺，通過全員參與、層層選拔，擇優(yōu)推薦參加中國鐵路總公司、陜西省的相關(guān)技能競賽。目前，全局已舉辦四屆職業(yè)技能競賽，各專業(yè)系統(tǒng)和站段每年組織競賽4800余場次，15萬名職工參與，涌現(xiàn)出全國技術(shù)能手5人、陜西省技術(shù)能手58人、全路技術(shù)能手155人、局級技術(shù)能手561人。

 

　　這個局依規(guī)提待遇，讓技術(shù)人才成為 “香餑餑”。近年來， 《高技能人才工作實施細則》等20余項制度相繼落實，形成了高技能人才破格晉升機制。其中，在局級一類競賽中，獲得前2名的選手直接認定上一等級職業(yè)資格，獲得第3至第5名的選手和局級二類競賽前3名的選手，可申報本工種上一等級鑒定。

 

　　西安局建立首席技師制度，透明選拔推薦全路、全局首席技師，選聘了5名全路首席技師、51名路局首席技師，聘期內(nèi)每月分別享受1600元、800元的崗位技能津貼。這個局加大激勵資金投入，讓高技能職工上高職名崗位、負高責任、拿高待遇、享高榮譽，把在聘技師、高級技師的崗位技能津貼分別提升到200元、300元，與本單位中級、高級專業(yè)技術(shù)人員待遇一樣。

 

　　對在運輸安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的技術(shù)人才，這個局不受年齡、資歷等條件限制，將其破格晉升技師；對獲得全路、全國技術(shù)能手稱號的高技能人才，在崗位使用、提干提職、評先晉級、收入待遇上給予傾斜。

 

　　這個局以勞模、技術(shù)骨干、能工巧匠的姓名命名，在生產(chǎn)一線班組成立技能大師工作室、勞模和職工創(chuàng)新工作室，圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新難點開展科技攻關(guān)。其中，蔡富平勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)20余項技術(shù)成果，2項獲得國家專利。

 

　　西安局技能人才隊伍的日益壯大，有力推動了鐵路技術(shù)進步，保障了運輸安全生產(chǎn)。到2015年底，全局順利實現(xiàn)第11個安全年目標。