西安鐵路局鋪就技術(shù)工人成長成才之路
2016-01-07 來源:人民鐵道報 作者:唐茹 李曉偉
本文摘要:2011年以來,西安鐵路局先后有77名技術(shù)工人破格晉升為技師或高級技師。
回顧2015年個人成長足跡,西安動車段動車組機械師伊忠友用了 “收獲”一詞。在第四屆全國鐵道行業(yè)職業(yè)技能大賽上,他榮獲 “全路技術(shù)能手”稱號,2015年由高級工晉升為技師,每月崗位技能津貼增加200元,品嘗到了鉆技術(shù)帶來的甜頭。2011年以來,西安鐵路局先后有77名技術(shù)工人破格晉升為技師或高級技師。
“十二五”期間,西安局堅持人才強局戰(zhàn)略,把技能人才隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性、長期性的重要任務,創(chuàng)機遇、提待遇、給優(yōu)遇,鋪設(shè)技術(shù)工人成長成才的上升通道,逐步建立起一支以高級工為基礎(chǔ)、技師和高級技師為骨干、首席技師為帶頭人的高技能人才隊伍。截至去年底,全局在崗高級工24388人,在聘技師和高級技師3883人,技能型人才覆蓋所有一線班組。2015年,西安局獲評 “國家技能人才培育突出貢獻單位”,局職業(yè)技能鑒定指導站和西安鑒定站被授予 “國家職業(yè)技能鑒定示范站”稱號。
西安局鋪路創(chuàng)機遇,助一線職工人人能出彩。以 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010至2020)》為統(tǒng)領(lǐng),西安局成立由黨政主要領(lǐng)導掛帥的領(lǐng)導小組,制訂高技能人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃,設(shè)置1個職業(yè)技能鑒定指導站,3個行業(yè)特有、1個社會通用工種職業(yè)技能鑒定站,選聘各級考評員570人,從源頭上強化職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ),促使一線職工提升技能水平。到2015年末,全局98051人進行了職業(yè)技能鑒定,每年有500余名技術(shù)工人踴躍參加技師、高級技師評選。
為選拔優(yōu)秀技術(shù)工人,西安局積極舉辦職業(yè)技能競賽,形成車間、站段、各專業(yè)系統(tǒng)、鐵路局4級競技平臺,通過全員參與、層層選拔,擇優(yōu)推薦參加中國鐵路總公司、陜西省的相關(guān)技能競賽。目前,全局已舉辦四屆職業(yè)技能競賽,各專業(yè)系統(tǒng)和站段每年組織競賽4800余場次,15萬名職工參與,涌現(xiàn)出全國技術(shù)能手5人、陜西省技術(shù)能手58人、全路技術(shù)能手155人、局級技術(shù)能手561人。
這個局依規(guī)提待遇,讓技術(shù)人才成為 “香餑餑”。近年來, 《高技能人才工作實施細則》等20余項制度相繼落實,形成了高技能人才破格晉升機制。其中,在局級一類競賽中,獲得前2名的選手直接認定上一等級職業(yè)資格,獲得第3至第5名的選手和局級二類競賽前3名的選手,可申報本工種上一等級鑒定。
西安局建立首席技師制度,透明選拔推薦全路、全局首席技師,選聘了5名全路首席技師、51名路局首席技師,聘期內(nèi)每月分別享受1600元、800元的崗位技能津貼。這個局加大激勵資金投入,讓高技能職工上高職名崗位、負高責任、拿高待遇、享高榮譽,把在聘技師、高級技師的崗位技能津貼分別提升到200元、300元,與本單位中級、高級專業(yè)技術(shù)人員待遇一樣。
對在運輸安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的技術(shù)人才,這個局不受年齡、資歷等條件限制,將其破格晉升技師;對獲得全路、全國技術(shù)能手稱號的高技能人才,在崗位使用、提干提職、評先晉級、收入待遇上給予傾斜。
這個局以勞模、技術(shù)骨干、能工巧匠的姓名命名,在生產(chǎn)一線班組成立技能大師工作室、勞模和職工創(chuàng)新工作室,圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新難點開展科技攻關(guān)。其中,蔡富平勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)20余項技術(shù)成果,2項獲得國家專利。
西安局技能人才隊伍的日益壯大,有力推動了鐵路技術(shù)進步,保障了運輸安全生產(chǎn)。到2015年底,全局順利實現(xiàn)第11個安全年目標。
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