上海鐵路局：培育人才沃土 激發(fā)成長(zhǎng)動(dòng)力

 

　　在剛剛結(jié)束的2017年中國(guó)技能大賽——第五屆全國(guó)鐵道行業(yè)職業(yè)技能大賽上，上海鐵路局捷報(bào)頻傳：獲得大賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)，7名選手獲全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)。這是該局實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略的最新成果。

 

　　近年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角地區(qū)鐵路網(wǎng)規(guī)模和技術(shù)裝備水平快速發(fā)展，上海局大力實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，以主要行車工種隊(duì)伍為重點(diǎn)，綜合施策，量質(zhì)并舉，培育滋養(yǎng)高技能人才的沃土，努力建立一支數(shù)量充足、技藝高超的技能人才隊(duì)伍。2010年以來(lái)，該局在職工總量減少6％的情況下，主要行車工種人數(shù)增長(zhǎng)13％，大專及以上人員占比從12％提升至37％，高級(jí)工及以上資格人員占比從41％提升至50％，技師、高級(jí)技師占比從6％提升至9％。

 

　　科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)把入口，以“增量”調(diào)“存量”。上海局按照“控總量、保必需、調(diào)結(jié)構(gòu)”思路，組織編制“十三五”用工總量規(guī)劃，將年度新進(jìn)人員計(jì)劃細(xì)化到車間、崗位，重點(diǎn)補(bǔ)充運(yùn)輸生產(chǎn)一線培養(yǎng)周期長(zhǎng)、素質(zhì)要求高的關(guān)鍵崗位，2015年以來(lái)全局新進(jìn)人員中一線主要工種占96％。該局嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，新進(jìn)人員全部招收高職及以上院校畢業(yè)生，近三年鐵路主專業(yè)及相近專業(yè)約占95％，“985”“211”高校畢業(yè)生占接收的本科及以上畢業(yè)生的23％。他們對(duì)部分緊缺工種提前半年安排對(duì)口專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)，加速人才培養(yǎng)，并通過(guò)雙向選擇確定錄用人選；對(duì)新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿實(shí)行考核淘汰，從源頭保障技能人員素質(zhì)可靠。

 

　　搭建競(jìng)賽平臺(tái)，拓寬技能人才成長(zhǎng)渠道。上海局層層建立競(jìng)賽體系，堅(jiān)持每?jī)赡觊_(kāi)展一次全局性技能競(jìng)賽，每年各專業(yè)處室開(kāi)展一次系統(tǒng)性技能競(jìng)賽，運(yùn)輸站段每年經(jīng)路局備案后組織技能競(jìng)賽。他們強(qiáng)化競(jìng)賽激勵(lì)，優(yōu)勝選手按名次不僅可獲得全國(guó)、全路、全局技術(shù)能手稱號(hào)，還按等次分別獲得重獎(jiǎng)，并破格晉升或直接認(rèn)定高一級(jí)職業(yè)資格；勞務(wù)派遣工獲得全局及以上技術(shù)能手稱號(hào)的，可直接轉(zhuǎn)錄為勞動(dòng)合同制職工。對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)的職工，他們另按正常標(biāo)準(zhǔn)的2倍為其調(diào)增企業(yè)年金直至退休。目前，該局通過(guò)各層次技能競(jìng)賽，共產(chǎn)生局級(jí)及以上技術(shù)能手1119人、全路和路局首席技師93人、“上鐵工匠”50人，其中有3人享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

 

　　突出示范引領(lǐng)，下功夫培養(yǎng)技能人才領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。上海局以三年為周期，在運(yùn)輸生產(chǎn)關(guān)鍵崗位選拔全路、路局首席技師，按月分別給予800元、500元首席技師津貼，目前聘任全路首席技師9名、路局首席技師93名；每年在首席技師、獲得路局五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)录耙陨蠘s譽(yù)稱號(hào)等群體中選拔“上鐵工匠”，按月支付1000元津貼；依托技能精英群體，建成20個(gè)技能大師工作室、38個(gè)勞模工作室，每年給予2萬(wàn)至3萬(wàn)元技術(shù)攻關(guān)經(jīng)費(fèi)和1萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。目前，該局共開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)149項(xiàng)，其中獲國(guó)家專利28項(xiàng)，培養(yǎng)全國(guó)技術(shù)能手1人、全路技術(shù)能手25人、全局技術(shù)能手36人。

 

　　優(yōu)化晉升通道，強(qiáng)化技能人才發(fā)展激勵(lì)。該局拓寬生產(chǎn)一線技能人才職業(yè)發(fā)展空間，在5個(gè)單位開(kāi)展優(yōu)化技能人才晉升通道改革試點(diǎn)，將原來(lái)7個(gè)職級(jí)增加到14個(gè)職級(jí)，較好解決了技能人才晉升“天花板”問(wèn)題；實(shí)行技能人才職級(jí)晉升與職業(yè)資格脫鉤，主要根據(jù)工作業(yè)績(jī)、任職年限等情況逐級(jí)晉升，較好解決了過(guò)去熬年頭升等級(jí)和“會(huì)考不會(huì)干”“能考不想干”等問(wèn)題；暢通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才、管理人才轉(zhuǎn)換通道，將技能崗位經(jīng)歷作為選拔管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要條件，放寬高技能人才競(jìng)聘管理崗位條件。2010年以來(lái)，該局有1300名優(yōu)秀技能人才被選拔到管理和專業(yè)技術(shù)崗位，其中擔(dān)任中層管理職務(wù)的有358人，進(jìn)一步拓展了技能人才發(fā)展空間。