哈爾濱局把黨的十九大精神宣講作為常態(tài)化宣傳教育和干部與職工“見面工程”重點內容，引導干部職工全面準確、深入系統地宣傳黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫，自覺運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，扎實做好安全、經營、建設、改革、穩(wěn)定等工作，按照“強局富工奔小康”的發(fā)展愿景，全力打造企業(yè)與職工命運共同體。

 

　　十九大報告提出，堅持以人民為中心，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)。哈爾濱局將持續(xù)深入打造企業(yè)與職工命運共同體作為貫徹落實十九大精神的重要載體，確定了“企業(yè)發(fā)展的凝聚力、內動力、競爭力不斷增強”“企業(yè)管理的民主環(huán)境、法治環(huán)境、人文環(huán)境不斷優(yōu)化”“企業(yè)職工的獲得感、滿意度、幸福指數不斷提升”三大目標。該局建立健全“成果共享機制、成長成才機制、民主管理機制、法治運行機制、服務保障機制”五項機制，把企業(yè)與職工的命運在爬坡過坎的關鍵時期緊緊地維系在一起。

 

　　這個局堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”，讓職工參與企業(yè)管理全過程。今年他們先后組織召開4次職工代表聯席會議、2次職工代表大會，審議通過了15項企業(yè)重大決策。同時，該局深入實施干部與職工“見面工程”，了解職工所思所想、掌握職工內心關切、關注職工心理訴求，真正架起干群“連心橋”。他們尊重職工首創(chuàng)精神，鼓勵職工獻計獻策，今年共征集金點子2985條，對其中221條合理化建議實施獎勵，獎勵金額共12.6萬元。

 

　　哈爾濱局堅持企業(yè)與職工同進步共發(fā)展，建立了常態(tài)化職工收入與企業(yè)效益同步增長機制。今年，該局較好地完成安全經營指標任務，職工平均工資增幅達到10％以上。這個局高度重視職工健康，將職工健康管理、健康環(huán)境、健康素養(yǎng)、健康心理等建設和服務工作，納入2018年為職工擬辦的十件實事。同時，他們建設局內市場化勞動用工調劑平臺，解決各單位人員余缺和職工通勤困難等問題，今年以來共跨單位公開調劑職工1435人；投入專項資金開展困難職工幫扶救助，補助困難職工24000人次；持續(xù)補強生活線、文化線、衛(wèi)生保健線，推進小食堂、小浴池、小藥箱等“八小”工程建設。沿線職工激動地在朋友圈曬照片并寫下感言：“收入高了，通勤順了，住宿好了，飯菜香了，這就是哈鐵人的幸福！”