中國南車為鐵路發(fā)展打造高素質人才隊伍

為了更好地推進鐵路發(fā)展，實現中國南車股份有限公司 “十二五”規(guī)劃目標，日前，中國南車首次人才工作會在北京召開。

中國南車自2000年成立以來，已經建立了一支能上能下、能進能出的高素質人才隊伍。10年多的時間，中國南車的員工結構和素質得到優(yōu)化和提高，員工總人數由成立之初的11.6萬人減少到2010年的不到9萬人。截至2010年，中國南車高層次人才 （高級管理人員、具有高級職稱人員和高級技師）占人才資源總量的比重為23.5%。中國南車還積極推行高層管理人員公開選拔工作，有977人參加領導干部及后備人才公開選拔，229人通過公開競聘走上了子公司領導崗位。

在分配制度方面，中國南車堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，不斷完善薪酬總額管理和工資形成機制。其中，薪酬總額管理逐步發(fā)展為以工效掛鉤為基礎的預算管理模式，提升總額水平與效益水平的聯動關系，增強宏觀調控的有效性，有力地提升了人力資源管理效能。