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中鐵十局電信分公司管理人員全解重聘

2013-06-27 來源:新華網(wǎng)
本文摘要:近日,中鐵十局電務公司電信分公司實行管理人員全解重聘。這一人事制度的改革和創(chuàng)新,營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。
  近日,中鐵十局電務公司電信分公司實行管理人員全解重聘。這一人事制度的改革和創(chuàng)新,營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。
 
  據(jù)悉,為全面落實好“全員解聘,競爭上崗”這一舉措,該分公司采取了一系列措施,加強宣傳,嚴格程序,公開透明,做好解聘人員思想政治工作,制定了《管理人員崗位競聘上崗實施細則》,設定了“制定方案、公布崗位、公開報名、競聘演講、筆試面試、評委評議、綜合評定、公布結果、崗前談話、試用考核、正式聘用”11個環(huán)節(jié)。最終17名管理人員經(jīng)過嚴格的考核走上了管理崗位。同時,為推進改革步伐,進一步理順內(nèi)部管理關系,對分公司組織機構做了進一步調(diào)整,將“五部”調(diào)整為“五部一室”,增設了市場開發(fā)部,調(diào)整“綜合部”為“辦公室”,并重新修訂完善了各部室的崗位職責和定員定編。
 
  “全解重聘”這一舉措的實施,打破了一貫任命制的做法,猶如一陣春風,吹開了分公司人事制度改革的美好前景。“實行競聘上崗,使我們管理人員的壓力變大了,積極性也增強了,工作的更有勁了”,一位剛剛通過競聘上崗的員工如是說。

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2024-04
出刊日期:2024-04
出刊周期:每月
總481期
出刊日期:(2014 07 08)
出刊周期:每周
 
 
 
 

中鐵十局電信分公司管理人員全解重聘

新華網(wǎng)

  近日,中鐵十局電務公司電信分公司實行管理人員全解重聘。這一人事制度的改革和創(chuàng)新,營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

 
  據(jù)悉,為全面落實好“全員解聘,競爭上崗”這一舉措,該分公司采取了一系列措施,加強宣傳,嚴格程序,公開透明,做好解聘人員思想政治工作,制定了《管理人員崗位競聘上崗實施細則》,設定了“制定方案、公布崗位、公開報名、競聘演講、筆試面試、評委評議、綜合評定、公布結果、崗前談話、試用考核、正式聘用”11個環(huán)節(jié)。最終17名管理人員經(jīng)過嚴格的考核走上了管理崗位。同時,為推進改革步伐,進一步理順內(nèi)部管理關系,對分公司組織機構做了進一步調(diào)整,將“五部”調(diào)整為“五部一室”,增設了市場開發(fā)部,調(diào)整“綜合部”為“辦公室”,并重新修訂完善了各部室的崗位職責和定員定編。
 
  “全解重聘”這一舉措的實施,打破了一貫任命制的做法,猶如一陣春風,吹開了分公司人事制度改革的美好前景。“實行競聘上崗,使我們管理人員的壓力變大了,積極性也增強了,工作的更有勁了”,一位剛剛通過競聘上崗的員工如是說。