南寧鐵路局特色安全文化助推企業(yè)管理

 

 

　　思想決定行動，認(rèn)識決定高度。南寧鐵路局大力加強安全理念教育，廣泛開展形式多樣的安全主題教育活動，培育“共保安全、共享安全”的安全價值觀，引導(dǎo)干部職工牢固樹立安全第一的思想，牢固樹立安全風(fēng)險意識，切實筑牢安全生產(chǎn)的思想防線。

 

　　近年來，南寧鐵路局深入開展大宣講、大談心、大走訪活動，向干部職工講清南寧鐵路局安全工作面臨的形勢和任務(wù)，講清推行安全風(fēng)險管理的思路和方法，讓干部職工充分認(rèn)識做好安全工作的極端重要性，真正把“安全是鐵路飯碗工程”、“安全生產(chǎn)大如天”、“安全責(zé)任重于泰山”等價值理念，融入每個人的血液中，成為每個人的行為追求。

 

　　南寧鐵路局還要求各單位采取車間班組座談會、班前學(xué)習(xí)會和面對面談心走訪等形式，組織干部職工立足崗位查找不安全因素，從思想認(rèn)識、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備質(zhì)量、管理方式等方面，反思存在問題，剖析風(fēng)險源頭，引導(dǎo)干部職工深刻理解把握安全風(fēng)險管理的本質(zhì)、內(nèi)涵和要求，形成“管理問題是最大安全風(fēng)險源”“不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是本崗位最大安全風(fēng)險”的思想共識。

 

　　南寧鐵路局還利用企業(yè)報、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，積極地宣傳 “神奇工長”汪伯華、“道口衛(wèi)士”農(nóng)艷球、“道德模范”李建珍等立足崗位保安全的先進(jìn)人物典型，激發(fā)干部職工學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的積極性，形成了你追我趕、共保安全的生動局面。2012年底，南寧鐵路局開展“我心中的安全功臣”評選表彰活動，廣大干部職工積極評選身邊的安全功臣，擴大了示范引領(lǐng)效應(yīng)。

 

 

　　近年來，南寧鐵路局加大職場環(huán)境整治力度，努力提升職場安全文化品位，強化宣傳陣地引領(lǐng)作用，實現(xiàn)了安全文化有形化。

 

　　南寧鐵路局要求各系統(tǒng)、各部門按照整潔、有序、實用、舒心的原則，加強工作場所的環(huán)境整治，實行職場定置管理，并通過設(shè)置安全警示標(biāo)志標(biāo)識，懸掛作業(yè)行為規(guī)范標(biāo)牌，張貼安全格言、安全寄語和安全承諾揭掛，形成職場安全文化品位，增強干部職工安全風(fēng)險意識，使安全理念、安全規(guī)章人人皆知、深入人心。建設(shè)安全文化宣傳陣地。

 

　　各單位把安全文化有形化，通過設(shè)立“安全星光大道”、“安全文化長廊”、“安全立功臺”、“兩違曝光臺”、“安全親情話語欄”等，以形象生動、喜聞樂見的圖片和文字，引導(dǎo)職工重視安全、按標(biāo)作業(yè)。針對各個時期的安全生產(chǎn)要求，在局內(nèi)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地上開設(shè)“安全今日談”、“安全風(fēng)險管理在一線”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)上一線保安全”等專欄，在《班組必讀》上編發(fā)安全風(fēng)險管理知識，廣泛深入地宣傳南寧鐵路局安全生產(chǎn)重大措施、典型經(jīng)驗和顯著成效，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境氛圍。

 

　　南寧鐵路局還精心組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)勞動競賽、標(biāo)準(zhǔn)化崗區(qū)創(chuàng)建、職工家屬第二道防線等群眾性安全生產(chǎn)創(chuàng)建活動，組織一線職工“查身邊隱患、保崗位安全”活動，促使廣大干部職工主動發(fā)現(xiàn)解決安全問題，防范化解安全風(fēng)險。在職工中廣泛開展安全格言警句征集、安全知識競賽、安全微電影拍攝、安全卡通漫畫展覽、安全文藝演出等豐富多彩的文化活動，讓職工在易于接受、樂于參與中，自覺養(yǎng)成安全行為。

 

　　為爭取鐵路沿線人民群眾對鐵路安全工作的重視、理解、支持，各級綜治護(hù)路組織和公安部門深入沿線村屯，采用宣傳車、短信平臺、文藝匯演、用案講法等形式和載體，宣傳鐵路安全法律法規(guī)和愛路護(hù)路常識。自從2012年開展的“走進(jìn)千村萬戶”愛路護(hù)路安全活動以來，南寧鐵路局各級護(hù)路組織深入2265個村屯、750所學(xué)校、23.59萬戶農(nóng)家中，組織各類宣傳活動2603場，受教育群眾超過120多萬人。

 

 

　　安全管理的核心是對人的管理，沒有嚴(yán)格就沒有壓力，沒有關(guān)愛就沒有動力。南寧鐵路局始終堅持嚴(yán)愛結(jié)合，以嚴(yán)格管理來督促職工履職盡責(zé)，以人文關(guān)懷來激發(fā)職工遵章守紀(jì)自覺性，實現(xiàn)了安全管理人性化和制度化的有機統(tǒng)一。

 

　　南寧鐵路局加大職工民生投入，大力改善職工生產(chǎn)生活條件，及時解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，切實維護(hù)和發(fā)展職工切身利益，極大調(diào)動了職工保安全的積極性。鐵南寧鐵路局制定并實施“十二五”職工生活規(guī)劃，把工資收入分配向生產(chǎn)一線傾斜，使在崗一線職工工資收入連續(xù)兩年實現(xiàn)大幅增長。

 

　　南寧鐵路局還積極開展“嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工”主題談心、“走基層、訪家庭、促和諧” 等活動中，各單位各級干部深入一線、深入職工、深入家庭，與職工群眾一對一溝通、面對面交流，做到與運輸一線職工談心覆蓋面達(dá)到100%，真心傾聽職工訴求，真情關(guān)心職工生活，真誠解決職工困難。

 

　　讓安全成為文化，用文化促進(jìn)安全，是確保安全生產(chǎn)長治久安的根本途徑。隨著鐵路科學(xué)發(fā)展步伐加快，南寧鐵路局不斷改進(jìn)安全意識和行為，不斷提高安全素養(yǎng)和素質(zhì)，不斷濃厚安全風(fēng)氣和氛圍，使干部職工更加自覺地落實安全責(zé)任、更加主動地防控安全風(fēng)險，為南寧鐵路局安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定提供強大引領(lǐng)力和推動力。