3月30日至4月2日，由中鐵十一局五公司人力資源部組織的公司勞資員培訓(xùn)班正式開課。

 

　　勞資關(guān)系的調(diào)解，作為企業(yè)管理的日常職能，日益凸顯其重要性。作為一個(gè)嶄新的崗位，勞資員在勞資關(guān)系的解決中占據(jù)重要地位。時(shí)至今日，各國(guó)勞資關(guān)系已進(jìn)入新的階段，力求生產(chǎn)與分配并重。因此，作為一名合格的項(xiàng)目勞資員，掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策；做好員工的試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記等工作，對(duì)企業(yè)的管理將起到重要作用。

 

　　課堂上，紀(jì)委副書記兼人力資源部部長(zhǎng)連永章給大家?guī)砹说谝徽n——勞資員職責(zé)，即主要負(fù)責(zé)職工工資制表、審核；職工考勤匯總，對(duì)病假、事假、產(chǎn)假、公傷等按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)職工調(diào)資、晉檔，及時(shí)準(zhǔn)確在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；及時(shí)向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)上級(jí)勞資、住房、醫(yī)療會(huì)議精神等，尤其強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目臨時(shí)工合同簽訂的問題及注意事項(xiàng)，一定要把臨時(shí)用工的就職健康體檢作為一項(xiàng)重要工作。

 

　　此次培訓(xùn)內(nèi)容還包括：?jiǎn)T工績(jī)效考核管理、公司見習(xí)（實(shí)習(xí)）生管理、員工日常管理規(guī)定、勞動(dòng)合同管理、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理流程、勞務(wù)用工管理及外部勞務(wù)流動(dòng)臺(tái)賬管理、五險(xiǎn)一金收繳管理等各項(xiàng)內(nèi)容。