蘭州鐵路局培養(yǎng)青工骨干做好人才儲備

 

　　蘭州局職教部門借鑒往年優(yōu)秀技能人才培訓(xùn)班 “213”培訓(xùn)模式的成功經(jīng)驗(yàn)，明確站段青工骨干的選拔、推薦標(biāo)準(zhǔn)，確定培訓(xùn)對象；統(tǒng)籌梳理、考察局內(nèi)外培訓(xùn)資源，根據(jù)管理水平和教學(xué)能力，以獲得鐵路職業(yè)院校評比第一名的寶雞鐵路技師學(xué)院為培訓(xùn)實(shí)施單位，確保最優(yōu)培訓(xùn)對象與最優(yōu)培訓(xùn)資源實(shí)現(xiàn)對接。

 

　　為確保培訓(xùn)高質(zhì)量實(shí)施，蘭州局職教處、機(jī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目主管人員和專業(yè)工程師到寶雞鐵路技師學(xué)院，雙方就教學(xué)管理、課程設(shè)置、學(xué)員管理及后勤服務(wù)保障等進(jìn)行了磋商，確定了培養(yǎng)工種技術(shù)骨干、職業(yè)技能等級晉升和提升班組管理能力3個(gè)培訓(xùn)目標(biāo)。

 

　　寶雞鐵路技師學(xué)院根據(jù)蘭州局要求，確立了50%的課時(shí)為職業(yè)技能培訓(xùn)、30%的課時(shí)為疑難問題解決的能力培訓(xùn)、20%的課時(shí)為班組管理知識培訓(xùn)的課時(shí)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)置，擇優(yōu)選派各專業(yè)學(xué)科帶頭人、特級教師和高級技師組成專家型教學(xué)團(tuán)隊(duì)，為培養(yǎng)滿足蘭州局發(fā)展需求的青工骨干打下了良好基礎(chǔ)。