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鄭州鐵路局為中青年管理骨干充電蓄能

2016-04-05 來源:人民鐵道報(bào) 作者:肖培清
本文摘要:3月17日,鄭州鐵路局49個(gè)基層單位的107名中層干部走進(jìn)鄭州局黨校,開始充電蓄能。自此,鄭州局“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)工作全面啟動(dòng)。

  3月17日,鄭州鐵路局49個(gè)基層單位的107名中層干部走進(jìn)鄭州局黨校,開始充電蓄能。自此,鄭州局“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)工作全面啟動(dòng)。
 
  人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。鄭州局立足人力資源現(xiàn)狀,按照遠(yuǎn)期培養(yǎng)、中期儲(chǔ)備、近期使用3個(gè)層次建立了 “511”后備人才庫:通過多方面教育培養(yǎng),動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備50名基層站段黨政正職人員、100名基層站段班子副職人員和1000名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年管理人才。
 
  這個(gè)局結(jié)合自身實(shí)際和干部職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),決定自2016年起,將30歲左右擔(dān)任局管單位中層副職的干部納入遠(yuǎn)期培養(yǎng),由局管單位負(fù)責(zé),在路局指導(dǎo)下實(shí)行輪崗鍛煉,年度評(píng)鑒;將35歲左右擔(dān)任局管單位中層正職崗位的干部納入中期儲(chǔ)備,由路局統(tǒng)一組織掛職鍛煉和培訓(xùn),并進(jìn)行職業(yè)能力測試,近距離觀察其表現(xiàn);對(duì)40歲左右、經(jīng)歷過兩個(gè)及以上中層正職崗位鍛煉的優(yōu)秀中青年管理人才,依據(jù)年度考核情況,納入近期可提拔使用的范圍,由路局組織高層次培訓(xùn),拓寬視野,提高素質(zhì)。
 
  目前,鄭州局有45歲以下管理及專業(yè)技術(shù)人員9341人。今年,該局將舉辦“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)班3至5期,培訓(xùn)優(yōu)秀管理人才300余名。

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鄭州鐵路局為中青年管理骨干充電蓄能

人民鐵道報(bào)


  3月17日,鄭州鐵路局49個(gè)基層單位的107名中層干部走進(jìn)鄭州局黨校,開始充電蓄能。自此,鄭州局“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)工作全面啟動(dòng)。

 
  人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。鄭州局立足人力資源現(xiàn)狀,按照遠(yuǎn)期培養(yǎng)、中期儲(chǔ)備、近期使用3個(gè)層次建立了 “511”后備人才庫:通過多方面教育培養(yǎng),動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備50名基層站段黨政正職人員、100名基層站段班子副職人員和1000名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年管理人才。
 
  這個(gè)局結(jié)合自身實(shí)際和干部職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),決定自2016年起,將30歲左右擔(dān)任局管單位中層副職的干部納入遠(yuǎn)期培養(yǎng),由局管單位負(fù)責(zé),在路局指導(dǎo)下實(shí)行輪崗鍛煉,年度評(píng)鑒;將35歲左右擔(dān)任局管單位中層正職崗位的干部納入中期儲(chǔ)備,由路局統(tǒng)一組織掛職鍛煉和培訓(xùn),并進(jìn)行職業(yè)能力測試,近距離觀察其表現(xiàn);對(duì)40歲左右、經(jīng)歷過兩個(gè)及以上中層正職崗位鍛煉的優(yōu)秀中青年管理人才,依據(jù)年度考核情況,納入近期可提拔使用的范圍,由路局組織高層次培訓(xùn),拓寬視野,提高素質(zhì)。
 
  目前,鄭州局有45歲以下管理及專業(yè)技術(shù)人員9341人。今年,該局將舉辦“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)班3至5期,培訓(xùn)優(yōu)秀管理人才300余名。