鄭州鐵路局為中青年管理骨干充電蓄能

 

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。鄭州局立足人力資源現(xiàn)狀，按照遠(yuǎn)期培養(yǎng)、中期儲(chǔ)備、近期使用3個(gè)層次建立了 “511”后備人才庫：通過多方面教育培養(yǎng)，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備50名基層站段黨政正職人員、100名基層站段班子副職人員和1000名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年管理人才。

 

　　這個(gè)局結(jié)合自身實(shí)際和干部職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，決定自2016年起，將30歲左右擔(dān)任局管單位中層副職的干部納入遠(yuǎn)期培養(yǎng)，由局管單位負(fù)責(zé)，在路局指導(dǎo)下實(shí)行輪崗鍛煉，年度評(píng)鑒；將35歲左右擔(dān)任局管單位中層正職崗位的干部納入中期儲(chǔ)備，由路局統(tǒng)一組織掛職鍛煉和培訓(xùn)，并進(jìn)行職業(yè)能力測試，近距離觀察其表現(xiàn)；對(duì)40歲左右、經(jīng)歷過兩個(gè)及以上中層正職崗位鍛煉的優(yōu)秀中青年管理人才，依據(jù)年度考核情況，納入近期可提拔使用的范圍，由路局組織高層次培訓(xùn)，拓寬視野，提高素質(zhì)。

 

　　目前，鄭州局有45歲以下管理及專業(yè)技術(shù)人員9341人。今年，該局將舉辦“十三五”中青年管理骨干培訓(xùn)班3至5期，培訓(xùn)優(yōu)秀管理人才300余名。