“高精尖缺”人才，指廣州局集團(tuán)公司和所屬單位急需現(xiàn)用，而內(nèi)部培養(yǎng)儲(chǔ)備不足、難以調(diào)劑滿足需求的涉及主營(yíng)業(yè)務(wù)、新興板塊業(yè)務(wù)的核心人才和推進(jìn)法治化、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的必需人才。這類人才主要包括信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、建筑施工、土地開(kāi)發(fā)、資本運(yùn)作、法律事務(wù)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的專家、顧問(wèn)等高層次人才，懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才，緊缺急需的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）持證人員。

 

　　人才引進(jìn)方式分為直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種。直接引進(jìn)指按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、中介獵取等市場(chǎng)化方式面向社會(huì)直接引進(jìn)，完成招錄程序后，錄用為廣州局集團(tuán)公司勞動(dòng)合同制職工。柔性引進(jìn)指按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、項(xiàng)目合作、技術(shù)參股等方式，在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，采取“一人一議”的形式簽訂專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議，不作為廣州局集團(tuán)公司勞動(dòng)合同制職工管理。

 

　　在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，廣州局集團(tuán)公司深入實(shí)施內(nèi)部杰出人才“211工程”，力爭(zhēng)培養(yǎng)選拔領(lǐng)軍專家20名、帶頭專家100名（含技能大師20名）、專業(yè)拔尖人才1000名（含“廣鐵工匠”500名）。